随着时代的发展，人才竞争已经成为国家、地区和企业发展的核心竞争，在这样的背景下，广东省作为中国的经济大省，始终站在人才引进的前沿，不断推出创新的人才政策，吸引全球精英前来发展，本文将聚焦于广东省在2017年的人才引进策略，探讨其背后的理念、实施方法和取得的成效。

广东省人才引进的背景与意义

广东省作为改革开放的先行地，经济持续高速发展，已经成为国内外人才集聚的重要区域，随着国内外经济形势的不断变化，广东省在人才引进方面面临着新的挑战和机遇，广东省政府高度重视人才引进工作，制定了一系列人才引进政策，以吸引更多优秀人才为广东的发展贡献力量。

1、政策创新：优化人才发展环境

广东省在2017年继续深化人才政策创新，通过优化人才发展环境，提高人才的吸引力，推出更加优惠的税收、住房、教育等政策，为高层次人才解决后顾之忧，还建立了完善的人才服务体系，为人才提供全方位的服务支持。

2、引进高端人才：聚焦重点领域

广东省在引进高端人才方面取得了显著成效，通过聚焦重点产业和领域，引进了一批具有国际视野和创新能力的优秀人才，这些人才在科技创新、产业发展等方面发挥了重要作用，为广东省的经济社会发展提供了强有力的支撑。

3、校企合作：加强人才培养与引进

广东省注重加强校企合作，通过产学研一体化发展模式，推动高校与企业之间的紧密合作，这不仅有助于培养更多优秀人才，还为引进高端人才提供了良好的平台，广东省还鼓励企业设立人才实训基地，为人才培养和引进提供更多渠道。

4、国际视野：全球范围内引进人才

广东省在引进人才方面具有国际化的视野，积极引进海外优秀人才，通过举办各类国际人才交流活动，加强与海外人才的联系和合作，还设立了海外人才引进专项基金，为海外人才提供更有力的支持。

广东省2017年人才引进策略的实施方法

1、宣传推广：提高知名度

为了吸引更多优秀人才，广东省加大了对人才引进政策的宣传力度，通过各类媒体、招聘会、论坛等途径，广泛宣传广东省的人才引进政策和优势，提高广东省的知名度和吸引力。

2、搭建平台：创建人才发展载体

广东省注重搭建人才发展平台，创建了一批高层次人才创新创业基地、科研平台和孵化器，这些平台为人才提供了良好的发展环境，吸引了更多优秀人才前来发展。

广东省2017年人才引进策略的成效与影响

通过实施一系列人才引进策略，广东省在2017年取得了显著成效，高层次人才数量明显增加，为广东省的经济发展提供了强有力的支撑，产学研一体化发展模式取得了良好效果，推动了科技创新和产业发展，全球范围内的人才引进为广东省的国际化发展注入了新的活力，这些成效不仅推动了广东省的经济社会发展，还对全国产生了积极的影响。

广东省在2017年的人才引进策略中取得了显著成效，通过政策创新、引进高端人才、校企合作和国际视野等举措，吸引了大量优秀人才前来发展，展望未来，广东省将继续深化人才引进策略，优化人才发展环境，为全球人才提供更好的发展机遇。