为适应经济发展和社会变革的需要，广东省根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定了适用于本省范围内的劳动合同制度，本文旨在详细介绍2014年广东省劳动合同的相关内容，以帮助雇主和劳动者更好地理解和运用。

劳动合同的基本概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在广东省，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1、合同双方的基本信息

合同双方应明确填写基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

2、合同类型和期限

劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限是劳动合同的核心内容之一，双方应在合同中明确约定。

3、工作内容和工作地点

用人单位应在合同中明确劳动者的工作内容、岗位职责和工作地点，应注明工作的性质、特点、要求等，以便劳动者了解并履行工作职责。

4、工作时间和休息休假

合同双方应按照国家有关规定，明确工作时间、休息时间和假期安排，对于特殊行业或岗位，双方可另行约定。

5、劳动报酬

用人单位应在合同中明确劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应注明支付方式和支付周期。

6、社会保险和福利

合同双方应按照国家有关规定，明确社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位应为劳动者提供安全的工作环境，明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，应负责劳动者的健康检查和职业病防治。

8、合同的变更、解除和终止

合同双方应明确合同的变更、解除和终止条件，在合同期限内，如遇特殊情况，双方可协商变更或解除合同，合同终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

广东省劳动合同的特色条款

1、竞业限制

为保护商业机密和知识产权，广东省劳动合同中可约定竞业限制条款，劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业从事同类业务。

2、保密义务

合同双方可约定保密义务条款，劳动者应对工作中接触到的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

3、违约责任

合同双方应明确违约责任，对违反合同约定的行为予以惩罚，违约责任的约定应合理、公正，以便维护双方的合法权益。

劳动合同签订的重要性

签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，双方签订的合同具有法律效力，劳动合同是双方协商一致的产物，有助于维护劳动关系的稳定，劳动合同是处理劳动争议的重要依据，有助于解决双方在履行合同中产生的纠纷。

2014年广东省劳动合同为规范劳动关系、保障劳动者和用人单位的权益提供了重要依据，通过本文的详细介绍，希望能帮助广大雇主和劳动者更好地理解和运用劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定。