广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，国税事业也取得了显著成就，随着国税事业的不断发展，广东省国税事业编待遇问题逐渐受到广泛关注，本文旨在探讨广东省国税事业编待遇的现状、问题及改善策略，以期为提高广东省国税事业编人员的积极性和工作效率提供参考。

广东省国税事业编待遇现状

1、基本工资

广东省国税事业编人员的基本工资根据职务、级别、工龄等因素进行核定，目前，广东省国税事业编的基本工资水平在全省范围内处于中等偏上水平，但与一些发达地区相比仍有一定差距。

2、福利待遇

广东省国税事业编人员享受的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、疗养假等，国税部门还会定期组织员工参加各类培训、拓展活动等，提高员工的综合素质。

3、职业发展

广东省国税事业编人员拥有较为明确的晋升通道，通过考核、晋升等方式，不断提高自身的职业地位和薪资待遇，随着国税系统改革的深入推进，晋升竞争也日益激烈。

广东省国税事业编待遇存在的问题

1、薪资水平不高

尽管广东省国税事业编的基本工资在全省范围内处于中等偏上水平，但与一些发达地区相比仍有一定差距，一些基层国税部门的工作强度较大，但薪资待遇相对较低，影响了员工的工作积极性。

2、福利待遇不够完善

虽然广东省国税事业编人员享受一定的福利待遇，但仍有部分员工反映福利待遇不够完善，社会保险、住房公积金等福利待遇的落实程度不一，带薪休假、疗养假的安排也存在一定的不足。

3、职业发展压力大

随着国税系统改革的深入推进，晋升竞争日益激烈，部分国税事业编人员面临较大的职业发展压力，影响了工作积极性和工作效率。

改善广东省国税事业编待遇的策略

1、提高基本工资水平

为提高广东省国税事业编人员的工作积极性，应适当提高基本工资水平，尤其是基层国税部门的工作人员的薪资待遇，这有助于缩小与发达地区之间的差距，提高员工的满意度。

2、完善福利待遇制度

广东省国税部门应进一步完善福利待遇制度，确保员工享受平等的社会保险、住房公积金等福利待遇，加强带薪休假、疗养假等福利的落实，提高员工的幸福感。

3、优化职业发展路径

为缓解国税事业编人员的职业发展压力，应优化职业发展路径，建立更加公平、透明的晋升机制，加强员工培训，提高员工的综合素质，为其提供更多的晋升机会。

4、建立激励机制

广东省国税部门应建立激励机制，通过表彰、奖励等方式，激发员工的工作热情和创新精神，这有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，提高整个国税部门的工作效率。

广东省国税事业编待遇问题关系到员工的工作积极性和工作效率，为提高国税事业编人员的满意度和幸福感，应适当提高基本工资水平、完善福利待遇制度、优化职业发展路径以及建立激励机制，这样有助于激发员工的工作热情和创新精神，推动广东省国税事业的持续发展。