背景与目的

广东省地处南方，夏季高温炎热，为了保障劳动者在高温环境下的合法权益，减轻高温对劳动者身体健康的影响，提高劳动者的生产积极性，根据国家相关法律法规，结合广东省实际情况，制定本办法。

适用范围

本办法适用于广东省内所有企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位，以及与其建立劳动关系的劳动者。

高温津贴的发放条件

1、劳动者在高温环境下工作，且连续作业时间超过国家规定标准；

2、高温作业场所温度达到或超过35℃以上。

高温津贴的发放标准

1、高温津贴的具体标准根据年度调整并公布，具体金额以广东省政府发布的最新标准为准；

2、用人单位应按照在岗职工实际高温作业天数和规定的高温津贴标准，按月足额发放高温津贴。

高温津贴的管理与监督

1、用人单位应当建立健全高温津贴管理制度，确保高温津贴的发放符合政策规定；

2、用人单位应当做好高温作业场所的温度监测工作，确保劳动者的安全与健康；

3、各级人力资源和社会保障部门应当加强对高温津贴发放的监督检查，对违反规定的用人单位依法进行处理；

4、任何单位和个人都有权对违反高温津贴发放规定的行为进行举报和投诉。

高温津贴的发放时间与方式

1、高温津贴应当按月及时足额发放给在岗职工；

2、用人单位应当将高温津贴纳入工资总额，并在工资清单中明确标注；

3、高温津贴的发放时间一般自每年夏季开始，至规定的高温季节结束，具体发放时间以当地政府发布的通知为准。

法律责任与处罚措施

1、用人单位未按照本办法规定发放高温津贴的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处以罚款；

2、用人单位违反本办法规定，情节严重的，依法追究其法律责任；

3、对违反本办法规定的行为，任何单位和个人都有权举报和投诉，经查实后，有关部门应当依法处理。

附则

1、本办法自发布之日起施行，如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准；

2、本办法的解释权归广东省人力资源和社会保障部门所有；

3、本办法在实施过程中，如遇特殊情况，由广东省政府根据实际情况进行适当调整。

具体实施细节

（一）温度监测与记录

用人单位应当做好高温作业场所的温度监测工作，确保作业场所温度达到或超过规定标准，要做好相关记录，包括劳动者的工作时间、工作环境温度等，以备查验。

（二）高温津贴的申请与审核

用人单位应当按照规定程序，对符合条件的劳动者发放高温津贴，劳动者可以通过工会或劳动者代表向用人单位提出申请，用人单位应当对申请进行核实并审核，确保高温津贴发放的公正性。

（三）宣传与教育

各级人力资源和社会保障部门应当加强对用人单位的宣传教育，普及高温津贴政策知识，提高用人单位的守法意识和劳动者的维权意识，鼓励社会各界积极参与监督，共同维护劳动者的合法权益。

广东省关于高温津贴发放的管理办法是为了保障劳动者在高温环境下的合法权益而制定的，在实施过程中，需要各级政府、用人单位和社会各界的共同努力和支持，要根据实际情况对管理办法进行反思和总结，不断完善和优化相关政策措施，确保劳动者的权益得到充分保障，通过全社会的共同努力，为广东省的劳动者创造一个安全、健康、公平的工作环境。