近年来，随着法治建设的不断推进，法官队伍也在逐渐壮大，未入额法官这一群体仍然面临着诸多挑战和困境，本文将围绕未入额法官的最新说法，探讨其现状、挑战及应对策略，以期引起社会各界的关注和思考。

未入额法官的现状

未入额法官，指的是尚未获得正式编制或尚未获得独立审判权的法官，在我国司法体系中，这部分法官数量庞大，且面临着诸多困境，他们大多在法院从事辅助工作，如助理审判员、书记员等，尽管他们拥有丰富的法律知识和实践经验，但由于编制限制、政策规定等原因，无法独立行使审判权，他们还需要面对薪资待遇、职业发展等方面的压力。

最新说法及其挑战

关于未入额法官的最新说法主要集中在以下几个方面：一是加强职业素养和能力提升，以适应司法改革的需求；二是关注职业发展路径和晋升机会；三是争取更好的薪资待遇和福利保障，这些说法反映了未入额法官所面临的挑战：

1、职业素养和能力提升：随着司法改革的深入推进，对法官的职业素养和能力要求越来越高，未入额法官需要不断提升自己的法律知识和审判技能，以适应新的形势和要求。

2、职业发展路径和晋升机会：未入额法官的职业发展路径相对狭窄，晋升机会有限，如何拓宽他们的职业发展路径，提高晋升机会，成为当前亟待解决的问题。

3、薪资待遇和福利保障：未入额法官的薪资待遇和福利保障相对较低，这与他们的实际贡献并不相符，如何提高他们的薪资待遇和福利保障，成为关注的重要问题。

应对策略与措施

针对未入额法官所面临的挑战，我们可以从以下几个方面采取应对策略和措施：

1、加强职业素养和能力提升：通过举办培训班、研讨会等形式，加强未入额法官的法律知识和审判技能培训，提高他们的职业素养和审判能力，鼓励他们参加各类学术交流活动，拓宽视野，积累经验。

2、拓宽职业发展路径：建立多元化的职业发展路径，为未入额法官提供更多的晋升机会，设立助理审判员、审判长等职位，让他们在实践中积累经验和能力，逐步成长为独当一面的审判骨干，还可以通过跨部门轮岗、交流任职等方式，拓宽他们的职业发展渠道。

3、提高薪资待遇和福利保障：加大对未入额法官的薪资待遇和福利保障力度，以激发他们的工作热情和积极性，政府应增加财政投入，提高未入额法官的薪资待遇水平，建立完善的福利保障体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，解决他们的后顾之忧。

4、完善入额机制：建立科学、公正的入额机制，为未入额法官提供更多的入额机会，通过考试、考核等方式，选拔优秀的未入额法官进入正式编制，独立行使审判权，加强对入额法官的管理和监督，确保他们依法行使职权。

5、营造良好氛围：加强法治宣传教育，提高全社会对司法工作的认识和支持，营造良好的法治氛围，为未入额法官提供更好的工作环境和条件，加强对未入额法官的关爱和支持，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难。

未入额法官是司法体系中的重要力量，他们面临着诸多挑战和困境，我们应该关注他们的现状和需求，采取切实有效的措施，帮助他们解决面临的问题，通过加强职业素养和能力提升、拓宽职业发展路径、提高薪资待遇和福利保障、完善入额机制、营造良好氛围等措施，为未入额法官提供更多的发展机遇和空间，相信在全社会的共同努力下，未入额法官的困境将得到逐步改善，为我国法治建设作出更大的贡献。