随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，在广东省，工伤休假问题是劳动者普遍关心的问题之一，本文将详细介绍广东省工伤休假的规定及其相关天数安排，以便广大劳动者和企业了解并遵守。

广东省工伤休假规定概述

根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤休假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工享有相应的工伤待遇，广东省对于工伤休假天数有一定的规定，具体天数根据工伤情况而定。

工伤休假天数安排

1、轻微工伤：对于轻微工伤，一般休假时间不超过7天，在此期间，职工需接受必要的医疗观察和休息，以确保身体康复。

2、一般工伤：一般工伤的休假时间视具体情况而定，通常在7天以上至30天以内，在此期间，职工需要接受医疗治疗和康复，确保身体逐渐恢复。

3、严重工伤或长期病假：对于严重工伤或需要长期病假的职工，休假时间可能超过一个月，在这种情况下，职工需要按照医生的建议进行休假和治疗，直至身体康复。

工伤休假的申请与审批

1、工伤休假申请：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照所在单位的规定提交工伤休假申请，申请时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等。

2、工伤休假审批：单位在收到职工工伤休假申请后，应及时进行审批，审批过程中，单位可根据实际情况要求职工提供补充材料，审批通过后，职工方可开始工伤休假。

工伤休假期间的待遇

1、工资待遇：在工伤休假期间，职工的工资待遇按照国家和广东省的有关规定执行，工伤假期间的工资待遇与正常上班期间的工资待遇相同或按照一定比例发放。

2、工伤保险待遇：职工在工伤休假期间，享受相应的工伤保险待遇，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴、医疗待遇等，具体待遇标准按照《广东省工伤保险条例》的规定执行。

3、复工安排：职工在工伤休假期间届满后，应按照单位的规定及时复工，如因特殊情况无法按时复工，需提前向单位报告并说明原因。

监督与违规处理

1、监督：为确保工伤休假规定的执行，广东省各级劳动保障部门将对用人单位的工伤休假情况进行监督，对于违规行为，将依法进行处理。

2、违规处理：用人单位如违反工伤休假规定，未给予职工应有的工伤待遇或擅自缩短工伤休假时间等，将承担相应的法律责任，职工如伪造证明材料骗取工伤休假，一经查实，将受到相应的处罚。

广东省对于工伤休假问题有着明确的规定和相关天数安排，广大劳动者和用人单位应了解并遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保障，同时也为企业的稳定发展创造良好环境，希望通过本文的介绍，读者对广东省工伤休假规定及其相关天数安排有更深入的了解。

附录

本文参考了《广东省工伤保险条例》等相关法律法规，以及广东省各级劳动保障部门发布的相关文件，以确保内容的准确性和权威性，本文也参考了其他互联网资源和文章，以便更全面地介绍广东省工伤休假规定。