国有企业是国民经济的重要支柱，其改革发展对于促进经济社会发展具有重大意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，国有企业改革一直是其经济体制改革的重要内容，本文旨在探讨广东省国有企业改革的背景、现状、问题及未来发展方向，以期为相关领域的改革提供借鉴和参考。

广东省国有企业改革的背景

广东省国有企业改革始于上世纪90年代，随着市场经济体制的不断完善，国有企业面临着市场竞争的挑战，为了增强国有企业的活力和竞争力，广东省政府积极推进国有企业改革，通过一系列政策措施，逐步实现了国有企业的转型升级。

广东省国有企业改革的现状

1、改革措施

（1）混合所有制改革：广东省积极推动国有企业混合所有制改革，引入民间资本，优化企业股权结构，提高企业的市场化和竞争力。

（2）资产重组：通过资产重组，优化资源配置，实现国有资本的保值增值。

（3）市场化选聘经营管理者：推行市场化选聘机制，选拔具有市场经验和能力的优秀人才担任国有企业的经营管理者。

（4）完善现代企业制度：建立健全现代企业制度，完善公司治理结构，提高企业的管理水平和运营效率。

2、改革成效

（1）企业效益提升：通过改革，广东省国有企业的经济效益和社会效益得到了显著提升。

（2）市场竞争力增强：改革使得国有企业更加适应市场竞争，提高了企业的市场竞争力和抗风险能力。

（3）产业结构优化：改革推动了国有企业在产业结构上的优化升级，发展新兴产业，培育新的增长点。

广东省国有企业改革面临的问题

1、体制机制不健全：虽然改革取得了一定成效，但一些国有企业的体制机制问题仍然存在，如决策机制、激励机制等。

2、市场化程度不够：部分国有企业在市场化进程中还存在一定的障碍，需要进一步提高市场化程度。

3、人才短缺：高素质的市场化经营管理人才短缺，是制约国有企业改革发展的重要因素之一。

4、创新能力不足：一些国有企业在技术创新、管理创新等方面还有待加强。

广东省国有企业改革的未来发展方向

1、深化混合所有制改革：继续推进混合所有制改革，实现国有资本的进一步优化配置。

2、完善市场化机制：建立健全市场化机制，提高国有企业的市场化和竞争力。

3、加强人才队伍建设：引进和培养高素质的市场化经营管理人才，提高国有企业的管理水平和市场竞争力。

4、鼓励创新驱动：鼓励国有企业加大技术创新和管理创新力度，培育新的竞争优势。

5、绿色发展：推动国有企业绿色发展，实现经济效益和生态效益的协调发展。

广东省国有企业改革已经取得了显著成效，但仍面临一些问题和挑战，广东省将继续深化国有企业改革，完善市场化机制，加强人才队伍建设，鼓励创新驱动，推动绿色发展，实现国有企业的持续健康发展，希望通过本文的探讨，为广东省乃至全国范围内的国有企业改革提供有益的参考和借鉴。