广东省作为我国经济最发达的地区之一，公务员岗位竞争日益激烈，2013年的广东省公务员招聘考试吸引了众多求职者的关注，本文将对广东省公务员2013年的选拔情况、面临的挑战以及未来展望进行探讨。

广东省公务员2013年选拔情况

1、招聘规模

2013年，广东省公务员招聘规模空前，共计划招聘逾万名公务员，涵盖了政府各部门和基层单位，这一规模庞大的招聘活动，为广东省的求职者提供了广阔的平台和机会。

2、报名条件与程序

广东省公务员报名条件和程序较为严格，要求考生具备相应的学历、年龄、身体条件等，报名流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试等环节，笔试主要考察考生的综合素质和专业知识，面试则着重考察考生的应变能力和综合素质。

3、考生特点

参加2013年广东省公务员考试的考生群体呈现出多元化特点，他们中既有应届毕业生，也有在职人员，还有部分海外留学归来人员，考生们的专业背景也各不相同，涵盖了文、理、工、管等多个领域。

广东省公务员面临的挑战

1、竞争压力

广东省公务员岗位竞争激烈，每年的报名人数都在不断增加，考生们面临着激烈的竞争压力，需要具备优秀的综合素质和高超的技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

2、工作压力

广东省公务员在工作中也面临着较大的压力，他们需要处理复杂的政务问题，应对各种突发事件，同时还要面对公众期待和媒体关注，这些压力对公务员的心理素质和应变能力提出了较高的要求。

广东省公务员未来展望

1、选拔机制持续优化

为了适应社会的发展和变化，广东省公务员选拔机制将不断优化，广东省将更加注重考察考生的实际能力和综合素质，加强面试环节的权重，为政府各部门选拔更多优秀人才。

2、职业发展前景广阔

广东省公务员的职业发展前景广阔，随着广东省经济的持续发展，政府各部门对专业人才的需求将不断增加，公务员们通过不断学习和提升自己的能力，将获得更多的晋升机会和发展空间。

3、加强职业素养培训

为了提高公务员的职业素养和应对能力，广东省将加强公务员的职业素养培训，通过培训，帮助公务员提高政治素质、业务能力和服务水平，为广东省的发展做出更大的贡献。

4、公共服务创新

广东省公务员将积极推动公共服务创新，提高政府服务效率和公众满意度，他们将通过引入信息化技术、优化服务流程等手段，提高政府服务的质量和效率，为公众提供更加便捷、高效的服务。

广东省公务员2013年的选拔、挑战与未来展望充满了机遇与挑战，面对激烈的竞争和繁重的工作压力，广东省公务员需要不断提高自己的综合素质和专业技能，为广东省的发展贡献自己的力量，广东省也将为公务员提供更多发展机遇和平台，共同推动广东省的繁荣与发展。