在广东省，工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故或职业病时的合法权益而设立的重要社会保障制度，工伤工资计算基数是工伤保险待遇的核心组成部分，关系到工伤职工的切身利益，本文将详细介绍广东省工伤工资计算基数的相关知识，以帮助广大劳动者和用人单位更好地了解并合理运用。

广东省工伤保险概述

广东省的工伤保险制度是为了保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时的合法权益，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保险制度，工伤保险的覆盖范围包括全省各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有劳动关系的劳动者。

工伤工资计算基数的概念及作用

工伤工资计算基数是指用于计算工伤职工工伤保险待遇中工资性补偿的基数，它是确定工伤职工工伤保险待遇的重要依据，直接影响到工伤职工的合法权益，了解工伤工资计算基数的概念和计算方法对劳动者和用人单位都至关重要。

广东省工伤工资计算基数的确定

在广东省，工伤工资计算基数一般按照职工受伤前12个月的月平均工资来确定，具体计算方法为：将职工受伤前12个月的工资总额除以12，得出月平均工资，如果职工在受伤前未满12个月的，则按照实际月份的平均工资计算，为了保障职工的合法权益，广东省对工伤工资计算基数设定了最低和最高标准，具体标准根据当地的经济社会发展水平进行调整。

工伤工资计算基数的相关因素

在广东省，工伤工资计算基数受到多种因素的影响，职工的工作性质、职务等级、工作经验等都会对工资产生影响，从而影响工伤工资计算基数，企业的规模、经营状况、行业特点等也会对职工的工资产生影响，广东省的经济社会发展水平、政策法规变动等也会对工伤工资计算基数产生影响，劳动者和用人单位需要关注相关因素的变化，以便及时调整工伤工资计算基数。

广东省工伤工资计算基数的调整

随着广东省经济社会的发展，政策法规不断变动，工伤工资计算基数也会相应进行调整，当相关政策法规发生变动时，广东省人力资源和社会保障部门会发布通知，明确调整工伤工资计算基数的具体标准和时间，劳动者和用人单位需要关注相关政策法规的变化，及时了解和适应新的工伤工资计算基数。

案例分析

以某职工在广东省某制造企业工作为例，该职工在受伤前12个月的月平均工资为5000元，根据广东省的工伤保险制度，该职工的工伤工资计算基数确定为5000元，如果该职工遭受工伤后需要暂停工作接受医疗，那么他在停工留薪期内的工资待遇将按照5000元为基数进行计算，如果该职工的伤情严重，需要长期停工，那么他的工伤保险待遇将按照相关法规进行调整。

广东省工伤工资计算基数是保障劳动者在工作中遭受事故或职业病时的合法权益的重要基础，劳动者和用人单位需要了解并关注相关政策法规的变化，以便及时调整工伤工资计算基数，保障职工的合法权益，双方还需要关注影响工伤工资计算基数的相关因素，如职工的工作性质、企业规模、经营状况等，以便更好地保障工伤保险待遇的公平性和合理性。