江苏省科技厅作为江苏省科技创新的核心力量，肩负着推动全省科技进步与创新的重要使命，人事工作作为科技厅的重要组成部分，对于吸引和培养高素质人才、优化人才资源配置等方面发挥着关键作用，本文将围绕江苏科技厅人事工作展开，探讨其在推动科技创新中的重要作用。

江苏科技厅人事工作的概述

江苏科技厅人事工作涉及人才引进、培养、管理、评价等多个环节，旨在打造一支高素质、高水平的科技创新人才队伍，多年来，江苏科技厅紧紧围绕全省科技创新发展战略，积极开展人才工作，为全省科技创新提供了有力的人才保障。

人才引进与培养

1、人才引进

江苏科技厅高度重视人才引进工作，通过优化人才政策、拓宽引才渠道、举办各类招聘会等方式，积极引进海内外优秀科技人才，与高校、科研院所、企业等建立紧密合作关系，共同打造具有国际水平的人才引进平台。

2、人才培养

在人才培养方面，江苏科技厅注重产学研结合，鼓励科研人员参与各类科研项目，提高科研能力和水平，还积极开展科技人才培养计划，如青年科学家培养计划、高层次创新创业人才培养计划等，为年轻人才提供成长空间和机会。

人事管理与评价

1、人事管理

江苏科技厅建立了完善的人事管理制度，包括人员招聘、选拔、任用、考核等方面，通过公开、公平、公正的选拔机制，选拔优秀人才进入科技管理队伍，提高管理水平和效率。

2、人才评价

江苏科技厅建立了科学的人才评价体系，以业绩和贡献为导向，注重创新能力、团队协作等多方面的评价，通过定期开展科技人才评价工作，激励科研人员不断提高自身素质和创新能力。

江苏科技厅人事在推动科技创新中的作用

1、引领科技创新

江苏科技厅人事工作通过引进和培养高素质人才，为全省科技创新提供了强有力的人才支撑，这些人才在各自领域发挥着重要作用，推动全省科技创新不断取得新突破。

2、优化人才资源配置

江苏科技厅人事工作注重优化人才资源配置，根据全省科技创新需求，合理调整人才结构和布局，通过产学研合作、校企合作等方式，实现人才资源共享，提高人才使用效率。

3、营造良好创新氛围

江苏科技厅人事工作积极开展各类人才活动，如科技论坛、学术交流等，为科研人员提供良好的学术交流平台，注重营造良好的创新氛围，鼓励科研人员敢于创新、勇于探索。

江苏科技厅人事工作在推动全省科技创新中发挥着重要作用，通过人才引进、培养、管理、评价等环节的工作，打造了一支高素质、高水平的科技创新人才队伍，江苏科技厅将继续深化人事制度改革，优化人才政策，为全省科技创新提供更加坚实的人才保障。