随着社会的不断发展，劳动者权益保护越来越受到重视，在广东省，作为经济发达的地区之一，劳动者对于病假工资等相关政策的关注度持续上升，本文将详细介绍广东省病假工资的相关政策，帮助广大劳动者更好地了解自己的权益。

广东省病假工资政策概述

广东省根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，结合本地实际情况，制定了一系列关于病假工资的政策，病假工资是指劳动者因病或非因工负伤请假期间，用人单位应按规定支付劳动者的工资。

病假工资支付原则

1、支付主体：广东省内的用人单位，包括企业、事业单位、机关等，都应按照规定支付劳动者病假工资。

2、支付条件：劳动者因病或非因工负伤，需停工治疗休养时，用人单位应支付病假工资。

3、支付标准：病假工资的支付标准一般按照劳动合同约定或单位内部规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资支付标准

广东省的病假工资支付标准主要根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的实际情况来确定，病假工资支付标准如下：

1、短期病假：对于连续工龄不满X年的劳动者，短期病假期间支付基本工资的X%作为病假工资。

2、长期病假：对于连续工龄满X年的劳动者，长期病假期间支付基本工资的X%-X%作为病假工资，具体比例根据工龄长短有所区别。

用人单位还可以根据自身的经济效益和劳动者实际情况，制定更为优惠的病假工资支付标准。

病假期间的福利待遇

在广东省，劳动者在病假期间，除享受病假工资外，还应享受以下福利待遇：

1、社会保险：用人单位应为劳动者继续缴纳社会保险费用。

2、住房公积金：如劳动者有住房公积金，用人单位应继续缴纳住房公积金。

3、其他福利：如用人单位有提供其他福利，如年终奖、过节费等，劳动者在病假期间应享受相应福利。

实施与监管

为确保广东省病假工资政策的顺利实施，各级政府劳动监察部门负责监督用人单位的执行情况，如用人单位存在违反政策的行为，劳动监察部门将依法进行处理，保障劳动者的合法权益。

案例分析

以某企业在广东省为例，张先生在该公司工作X年，因生病请假一个月，根据企业规定，张先生的病假工资为其基本工资的X%，在请假期间，企业按照这一标准支付了张先生的病假工资，并为他缴纳了社会保险和住房公积金，企业还支付了年终奖等福利，这体现了广东省用人单位对劳动者权益的重视。

本文详细解析了广东省病假工资政策的相关内容，包括支付原则、支付标准、福利待遇以及实施与监管等方面，广东省内的劳动者在因病请假期间，应了解自己的权益，确保获得应得的病假工资和福利待遇，用人单位也应遵守相关政策，保障劳动者的合法权益，如有任何疑问或遭遇不公待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。