广东省作为中国经济最活跃的省份之一，其人才发展水平一直备受关注，随着科技的飞速发展和产业结构的转型升级，人才成为推动经济社会发展的关键力量，本文旨在探讨广东省人才平均水平，分析现状、优势与不足，并提出相应的对策建议，以期为广东省人才工作提供参考。

广东省人才平均水平现状

1、总体规模

广东省人才资源总量庞大，根据最新数据显示，广东省人才总量位居全国前列，全省拥有各类人才数量众多，包括高层次人才、专业技术人才、技能人才等。

2、教育水平

广东省人才教育水平不断提高，高等教育普及率逐年上升，越来越多的年轻人接受高等教育，拥有本科、硕士、博士等学位的人才数量不断增加。

3、产业结构

随着广东省产业结构的转型升级，人才结构也发生相应变化，高新技术产业、现代服务业等领域的人才需求不断增长，为广东省人才培养和引进带来了新的机遇。

广东省人才优势

1、地理位置优势

广东省地处改革开放前沿，毗邻港澳，具有得天独厚的地理优势，这使得广东省在吸引国内外人才方面具有较强的竞争力。

2、经济发展优势

广东省经济发展迅速，GDP总量稳居全国首位，强大的经济实力为人才培养、引进提供了良好的物质基础和广阔的发展空间。

3、创新氛围优势

广东省注重创新驱动发展，鼓励创新创业，全省范围内形成了浓厚的创新氛围，为人才发挥才华、实现价值提供了良好的环境。

广东省人才不足

1、高层次人才短缺

尽管广东省人才总量较大，但在高层次人才方面仍存在短缺现象，部分领域的高端人才供不应求，制约了广东省创新发展步伐。

2、人才结构不合理

广东省人才结构仍需优化，传统产业领域人才过剩，新兴产业领域人才不足，部分领域存在人才错配现象。

3、人才流失现象

受地域、待遇等因素影响，部分优秀人才可能流向其他地区或国家，导致广东省人才流失现象一定程度的存在。

提高广东省人才平均水平的对策建议

1、加强人才培养

（1）加大高等教育投入，提高教育质量，培养更多高素质人才。

（2）加强职业教育和继续教育，提升技能人才的素质和能力。

（3）鼓励企业和高校合作，共同培养符合产业需求的人才。

2、引进优秀人才

（1）制定更加优惠的政策，吸引国内外高层次人才来粤工作、创业。

（2）举办各类人才引进活动，扩大人才来源渠道。

（3）优化人才服务，提高人才引进工作的效率和质量。

3、优化人才结构

（1）鼓励传统产业人才向新兴产业转移，提高人才利用效率。

（2）加大对新兴产业领域人才的培养和引进力度，优化人才队伍结构。

（3）建立人才激励机制，鼓励人才创新创造，提高人才贡献率。

4、加强人才引进后的管理和服务

（1）建立完善的绩效评估体系，对引进人才进行定期评估，确保人才引进效果。

（2）加强人才引进后的培训和交流，提高人才的综合素质和竞争力。

（3）关注引进人才的家庭生活，解决其后顾之忧，增强人才的归属感和忠诚度。

广东省人才平均水平在全国处于领先地位，具有地理位置、经济发展和创新氛围等方面的优势，仍存在高层次人才短缺、人才结构不合理和人才流失等问题，为提高广东省人才平均水平，应加强人才培养、引进优秀人才、优化人才结构并加强人才引进后的管理和服务，这些措施有助于推动广东省人才培养和引进工作迈上新的台阶，为广东省经济社会发展提供有力的人才保障。